本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)越老越吃香嗎，以及軟件開發(fā)越老越吃香嗎知乎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、程序員一過35歲就面臨失業(yè)的風險？哪些程序員是年齡越大越吃香呢？
• 2、軟件開發(fā)專業(yè)以后還會吃香嗎
• 3、周鴻祎談程序員35歲就會被淘汰：越老越吃香，現(xiàn)實真的是如此嗎？

程序員一過35歲就面臨失業(yè)的風險？哪些程序員是年齡越大越吃香呢？

現(xiàn)在程序員這個崗位其實在職業(yè)生命周期方面，是存在一些問題的。沒有確切說明程序員如果超過35歲會失業(yè)，這種說法是很片面的。而且現(xiàn)在很多it領(lǐng)域的程序員年齡會在35歲以上，這種職業(yè)生命周期的增長其實也是發(fā)展的必然趨勢?，F(xiàn)在程序員的職業(yè)生命周期比較短，是因為工作壓力大、學習壓力大、還有競爭崗位壓力非常大，并且公司還會有一些考核制度。

其實現(xiàn)在很多的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，會給一些年紀比較大的程序員規(guī)劃發(fā)展路線，而且這樣一來程序員的工作環(huán)境也會得到改善。但是對于很多人來說，程序員到了35歲就會讓自己意識到有危機，但其實有的程序員卻是越來越吃香的。程序員是技術(shù)工作，所以基本技術(shù)對于技術(shù)方面的發(fā)展是比較敏感的。這也需要程序員的基礎(chǔ)扎實，而且創(chuàng)造力強。

并且在工作的時候除了是養(yǎng)活自己，工作也要創(chuàng)造價值，并且提高效率。如果想要對于項目效率準確的提高，就應(yīng)該從自己開始要探究和研究高效工作。而且不管到了什么年齡，對于新事物都要敢于接受和學習，這是非常重要的。如果想年紀越大越受歡迎的話，就要有自己的核心競爭力。和非常豐富的經(jīng)驗，以及一流的技術(shù)而且要學得非常好。

這樣能夠更好的去工作服務(wù)，所以對于自己的知識體系要多加學習和補充。所以作為程序員也要給顧客提供新的價值，要有所創(chuàng)新。要對于客戶的問題進行追問和理解，而且要根據(jù)問題去思考相關(guān)的解決方案。這也就是提供新的價值，在這種過程的時候，程序員就可以形成積累的能力。也就是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的這種能力，這種能力也是非常終極的。

軟件開發(fā)專業(yè)以后還會吃香嗎

未來5年最賺錢的技術(shù)軟件開發(fā)技術(shù)，學軟件開發(fā)專業(yè)，做軟件工程師的五大理由：

1、工作起點高，發(fā)展空間大。軟件工程師現(xiàn)在缺口非常的大，一項來自中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：軟件工程師需求量每年的缺口超過60萬人，而且這個數(shù)據(jù)隨著中國網(wǎng)絡(luò)的普及而快速遞增。

2、職業(yè)壽命長，越老越吃香。網(wǎng)絡(luò)工程職業(yè)壽命比較長，而且軟件工程師的待遇會隨著你經(jīng)驗的積累不斷的增加。

3、工作最穩(wěn)定，不用頻繁跳。軟件工程師屬于技術(shù)性比較強的職業(yè)，你只要技術(shù)過硬，工資會越來越高，而且也會得到公司的重視，在公司里地位比較高。公

4、性別無偏好，就業(yè)。據(jù)調(diào)查，軟件工程師是當前國內(nèi)人才市場上惟一沒有就業(yè)歧視的職業(yè)，男女都適合。前不久媒體公布的IT新職業(yè)中軟件工程師是少有的幾個沒有性別、地域、工作、經(jīng)驗、學歷、年齡、相貌等歧視的職業(yè)。由于軟件工程師容易就業(yè)找工作、沒有就業(yè)歧視，受到不少人熱烈追捧。

5、薪水待遇好，“錢”景年年好目前軟件工程師全國還有60萬缺口，企業(yè)為找一個軟件工程師往往不惜用高薪和優(yōu)厚福利來吸引應(yīng)聘者。對于軟件工程師來說，最關(guān)鍵是你的工作經(jīng)驗和實際解決問題的能力，而且每一個地區(qū)的待遇也有所不同，一般來說，剛開始工作的大約3500元左右；如工作經(jīng)驗2年以內(nèi)，大約工資6000元左右+1000元補助，如果有CCIP,CCNP等資格軟件工程師證書，工資會更高的。

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周鴻祎談程序員35歲就會被淘汰：越老越吃香，現(xiàn)實真的是如此嗎？

周鴻祎說，35歲以上的程序員是越老越吃香的，并不是說真到35歲就會被淘汰，這個話是對的，但是也不對。因為它只適用于部分程序員群體，比如說已經(jīng)到了那種中層管理者的，他不再是繼承寫代碼的那種程序員，確實是越老越吃香。

程序員這個職業(yè)他其實挺要求年齡的，超過35歲好多公司就不愿意用了，因為那些公司他不愿意再招35歲以上的基層程序員了，基層程序員沒有太大的技術(shù)含量，學這個的就知道剛開始畢業(yè)進入公司，可能還覺得這個東西挺難的。但是干個三兩兩年基本上自己所用的那種算法的數(shù)據(jù)就差不多了，那剩下其實就是搬磚，看出來在一家看錯位，有幾個程序員趕上自己寫的代碼全是自己寫的。不借鑒程序戶，不接近公用的數(shù)據(jù)庫，那不可能的，所以這種到了35歲以上必然就會被淘汰。

但是那種35歲以上也仍然比較受公司歡迎的，就是那種掌握的算法語言比較全面，什么樣都會一點，然后這個全局觀還比較強。不光是會寫程序，更是能夠做一個管理型人才，這種情況下那自然就比較受歡迎了，因為他能在技術(shù)上指導下面的員工，也能在管理上帶好團隊的氛圍，能對接需求，又能夠做好管理，還能教技術(shù)，這種人他當然是吃香的呀。因為他已經(jīng)不再是基層的搬磚寫代碼了，要做的是這一個項目整體方向的把控。

所以說35歲是一個分界線，因為基層程序員加班的突發(fā)情況是無法控制的，就算給錢很多人長期加班的身體也受不了，也不愿意過這樣的生活，年輕的時候還挺得住到35歲以上，真就挺不住了。是想每天早上8點上班干到晚上10:00 11:00，中間可能休息一兩個小時，那身體也扛不住啊，沒有辦法的事情。而且35歲以上基本上又都成家立業(yè)了，又照顧家庭，很多時候就算有事情也不能及時趕到公司。

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